Categorie: Nieuws

Radmer Arbeidsadvies breidt haar dienstverlening uit met de oprichting van Radmer Arbodienst. Toevoeging van deze eigen arbodienst stelt het bedrijf in staat werkgevers eerder van advies te voorzien bij ziekteverzuim. Om de nieuwe dienstverlening te realiseren heeft Radmer Arbodienst aansluiting gezocht bij EVI Facilities, onderdeel van de EVI Groep. De innovatieve kracht van deze ervaren partner maakte het mogelijk de nieuwe onderneming een snelle start te geven.

“Door de toevoeging van arbodienstverlening bieden we met 3 Radmer-bedrijven een breed dienstenpakket op het gebied van werkvermogen en inzetbaarheid,” zegt initiatiefnemer en directeur Paul Bloem. “Van aandacht voor ontwikkeling tot het behoud van balans tussen beroepsmatige ambities en persoonlijk leven. En van deskundige en directe ondersteuning bij ziekteverzuim tot persoonlijke advisering en ondersteuning bij de re-integratie als ziekteverzuim onverhoopt langer gaat duren.”

Vestigingen in Doetinchem, Arnhem en Nijmegen

Radmer Arbodienst start direct met meerdere vestigingen en is te vinden in Doetinchem, Arnhem en Nijmegen. Door deze uitbreiding van de dienstverlening bestaat de Radmer-groep voortaan uit drie werkmaatschappijen. Radmer Arbeidsadvies is sinds de oprichting in 2005 in Oost-Nederland een gevestigde naam op het gebied van arbeidsdeskundige en re-integratievraagstukken. In 2018 ontstond Radmer Mens en Werk, een bedrijf dat coaching biedt op het gebied van loopbaanontwikkeling, stress en burn-out. Radmer Arbodienst vormt als derde loot aan de stam een logische aanvulling.

Proactieve benadering, korte lijnen, krachtig netwerk

Paul Bloem: “Radmer Arbodienst kiest voor een proactieve benadering in de eerste verzuimperiode, met zo kort mogelijke lijnen naar ervaren casemanagers. De nabijheid van Radmer Arbeidsadvies, Radmer Mens en Werk en een vast regionaal netwerk van andere specialisten stelt ons in staat om snel de juiste acties te ondernemen. Dit verkort de verzuimduur en verlaagt de verzuimkosten.” Radmer Arbodienst biedt een compleet arbodienstverleningspakket met casemanagement, medische advisering door bedrijfsartsen, arbeidsdeskundige expertise, mediation, stress- & burn-out coaching, specifieke Arbo deskundigheid en overige specialistische dienstverlening.

Het plaatje compleet

Bloem is trots dat het Radmer bedrijvencollectief klanten nu volledig kan bedienen op het gebied van arbodienstverlening, ziekteverzuim-begeleiding, voorkomen van ziekteverzuim en re-integratie. “Veel klanten kennen ons al langer vanwege onze specifieke arbeidsdeskundige ervaring. Nu er een gecertificeerde arbodienst bijkomt, is het plaatje compleet. Ik ben ervan overtuigd dat we hiermee veel klanten van waardevolle adviezen gaan voorzien.”

---

Over Radmer Arbeidsadvies

Radmer Arbeidsadvies werd opgericht in 2005 en is in Oost-Nederland een gevestigde naam op het gebied van arbeidsdeskundige en re-integratievraagstukken. In 2018 ontstond Radmer Mens en Werk (voorheen POWR-mensenwerk), een bedrijf dat coaching biedt op het gebied van loopbaanontwikkeling, stress en burn-out. Met de oprichting van Radmer Arbodienst in 2021 omvat het bedrijvencollectief voortaan drie werkmaatschappijen.

www.radmer-arbeidsadvies.nl

---

Foto: Paul Bloem (links), Gaston Merckelbagh (rechts)

De wereld van gezond & veilig werk kent vier kerndeskundigen. Arbeidshygiënist, arbeids- en organisatiedeskundige, bedrijfsarts, veiligheidskundige: wat voor mensen zijn dat eigenlijk, en wat hebben ze je organisatie te bieden? In deze vierdelige serie gaan we telkens met een van deze professionals op zoek naar de kern van diens beroep en toegevoegde waarde.

---

Op je visitekaartje staat met nadruk ‘hoger veiligheidskundige’. Wat doe je voor werk?

“Als gecertificeerd hoger veiligheidskundige adviseer ik organisaties over veiligheidsbeleid. Hoe gaat een bedrijf of instelling om met complexe risico’s en met de wetgeving rondom arbeidsveiligheid? Gebeurt dat op basis van een goed doordachte visie en strategie? Hierbij voel ik me het meest thuis in een uitdagende omgeving. Geef mij een complexe procesinstallatie en ik ga op zoek naar verbeterpunten voor de veiligheid van de mensen die ermee werken. Is er explosiegevaar, dan geef ik advies over de benodigde beheersmaatregelen. Wordt er gewerkt met complexe machines, dan doe ik een beoordeling van de machineveiligheid.”

Wanneer krijgen werkgevers met jou te maken?

Dat kan op meerdere manieren. Ik doe bijvoorbeeld geregeld onderzoek naar de basisoorzaken als er een ongeval is gebeurd, zodat een organisatie hier de juiste lessen uit kan trekken om herhaling te voorkomen. Maar ik kom gelukkig niet alleen bij rampspoed over de vloer, het is juist de bedoeling dat ik help om die te voorkomen. Een van de wegen waarlangs veel organisaties met me in contact komen is de beoordeling van de beheersing van werkrisico’s in de risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E). Spelen er in een organisatie bijzondere veiligheidsrisico’s, dan is betrokkenheid van een hoger veiligheidskundige bij de RI&E verstandig. Ik beoordeel zo’n 100 verschillende aandachtspunten, dus de meerwaarde is verzekerd.”

Wat maakt je werk mooi?

“De veelzijdigheid. Ik kom echt bij allerlei bedrijven en instellingen, van groot tot klein en met een enorme variatie aan bedrijfsprocessen. Van een grote retailer tot een klein transportbedrijf, van een fabriek voor wapeningsstaal tot een Covid-teststraat of een producent van gehaktballen. In mijn werk is letterlijk geen dag hetzelfde. En het leuke is dat je overal een kijkje achter de schermen mag nemen, want veiligheidsrisico’s dwingen je om echt in de processen te duiken. Met als mooie uitkomst dat die bemoeizucht bedrijven werkelijk verder helpt op veiligheidsgebied. Bijvoorbeeld doordat ik werkgever en werknemers meer bewust maak van een risico, of kan aangeven hoe ze dit beter kunnen beheersen. Mijn dag is geslaagd als mensen zich geholpen voelen.”

Wat kom je zoal tegen?

“Ook dat varieert enorm. Soms hebben werkgevers de aandacht voor arbeidsveiligheid goed op orde, dan ga ik op zoek naar optimalisatie van de arbozorg. Maar het komt ook voor dat werkgevers onwetend zijn op veiligheidsgebied, of een risico niet scherp in beeld hebben. Dan ga ik meer op zoek naar de grote lijnen en adviseer ik over de belangrijkste verbeterpunten. Op dit moment zie ik bijvoorbeeld dat sommige organisaties worstelen met het beheersen van coronarisico’s. Of dat ze het besmettingsgevaar wel onder controle hebben, maar vervolgens onvoldoende aandacht schenken aan de risico’s van thuiswerken.”

Als je werkgevers één advies mag geven, wat zeg je dan?

“Een RI&E is de basis van je arbozorg, geef dit instrument de aandacht die het verdient. Zorg er om te beginnen voor dat je er een hebt, ik kom nog te veel bedrijven tegen waarbij dit niet het geval is. Heb je wel een RI&E, houd dan de inhoud actueel. De wet noemt geen termijn, maar geeft wel aan dat de RI&E up to date moet zijn. Heel concreet: zorg voor actualisatie als er iets binnen je bedrijf verandert. Of het nou om nieuwe machines of een nieuwe aanbouw aan het pand gaat, als de situatie verandert, wijzigen ook de risico’s. Verandert er niets ín je organisatie, dan kun je uitgaan van een maximale houdbaarheid van zo’n 4 jaar. De buitenwereld staat namelijk zelden stil: inzichten en veiligheidseisen veranderen regelmatig.”

Hoe ben je te bereiken als iemand vragen heeft?

“Omdat ik veel op pad ben, is de handigste optie om even een mailtje te sturen naar hans.langendoen@arbode.nl. Ik kom er dan op terug zodra ik in de gelegenheid ben.”

Veel werkgevers zijn gespitst op het zo veel mogelijk beperken van verzuimkosten. Toch zijn er nog altijd veel organisaties die op dit terrein een grote kans laten lopen. Ze hebben geen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), of hebben die niet volledig op orde. Terwijl dit instrument hét middel bij uitstek is om verzuimrisico’s scherp in beeld te krijgen en aan te pakken.

Als er jaarlijks een speciale aandachtweek voor een thema wordt georganiseerd, is dat meestal geen goed teken. Zo ook bij de RI&E. Van 21 tot en met 25 juni 2021 vindt voor de 7e keer de Week van de RI&E plaats. Tal van partijen organiseren dan speciale activiteiten om met het instrument aan de slag te gaan. Dat is niet voor niets. Alle werkgevers zijn verplicht om een RI&E te hebben, maar volgens de Arbobalans 2020 heeft slechts 52% hem ook werkelijk. Nog erger: volgens ander onderzoek inventariseert slechts 30% van de RI&E’s ook werkelijk alle risico’s die in de betreffende organisatie aanwezig zijn.

Bij heel veel organisaties is nog winst te behalen

Volledige RI&E-afwezigheid is vooral een MKB-probleem. Volgens de Arbobalans 2020 heeft 93% van de organisaties met 250 of meer werknemers een RI&E. Bij 50-249 werknemers is dat 90%, bij 10-49 werknemers 75% en bij minder dan 10 werknemers slechts 40%. Bedrijven met een RI&E nemen aantoonbaar vaker concrete maatregelen rond gezond en veilig werk. Het schrikbarend lage percentage volledige RI&E’s betekent echter dat er bij heel veel organisaties, klein én groot, nog winst te behalen is. Want wie een risico niet in beeld heeft, neemt naar alle waarschijnlijkheid ook niet voldoende (of de meest effectieve) maatregelen om ziekte en uitval te voorkomen. Ook mist zo’n werkgever tal van andere voordelen, zoals meer werkplezier en hogere productiviteit.

Hybride werken is een extra reden voor aandacht

Op dit moment hebben veel organisaties alle reden om nog eens kritisch naar de RI&E te kijken. In de nasleep van de Covid-19 pandemie overwegen veel werkgevers het zogenaamde hybride werken in te voeren, waarbij werknemers deels thuis en deels op het werk actief zijn. Artikel 5 lid 4 van de Arbowet schrijft in zulke gevallen aanpassing van de RI&E voor, want de verandering van werkwijze zorgt voor nieuwe risico’s. Van ergonomisch gebrekkige werkplek tot Zoomvermoeidheid en van eenzaamheid en gebrek aan sociale steun tot werkdruk door vermenging van werk en privé. Als die RI&E uw aandacht ooit waard is, is het nu.

Ondersteuning nodig?

Behoefte aan deskundige ondersteuning bij uw RI&E? Neem contact op. We zijn u graag van dienst!

Foto: achterste rij: Herbert van Doorn (Operationeel Directeur, Remedie Arbo) en Rick van Doorn (Technisch- en Commercieel Directeur, Remedie Arbo). Voorste rij: Rob van Doorn (Algemeen Directeur, Remedie Arbo) en Gaston Merckelbagh (Directeur, EVI Groep).

De HR Plus Groep breidt haar dienstverlening uit door Remedie Arbo op te richten. Toevoeging van deze eigen arbodienst stelt het bedrijf in staat werkgevers volledig te ontzorgen met een totaalpakket. Dit omvat naast salarisverwerking en HR-dienstverlening nu ook proactieve dienstverlening op het gebied van ziekteverzuim en preventie. Om de nieuwe dienstverlening te realiseren heeft de HR Plus Groep aansluiting gezocht bij EVI Facilities.

De HR Plus Groep bestaat na de toevoeging van Remedie Arbo uit drie werkmaatschappijen. Advado is al jarenlang een betrouwbare partner op het gebied van de salarisverwerking. In 2018 kwam binnen Advado een slagvaardige en laagdrempelige HR-dienstverlening erbij en een landelijk netwerk van de complete HR-dienstverlening via PayHR. Nu komt daar met de start van Remedie Arbo nog een arbodienstverlener bij. Het doel is dat klanten uiteindelijk bij één loket kunnen aankloppen voor alle mogelijk ondersteuning en dienstverlening op het gebied van personeelszaken.

Korte lijnen, proactieve benadering

Remedie Arbo vult niet alleen de dienstverlening van de HR Plus Groep aan, de nieuwe arbodienst heeft ook de ambitie om zich te onderscheiden van andere aanbieders. Korte lijnen en een proactieve benadering in de eerste verzuimperiode moeten de verzuimpercentages van klanten gaan verlagen. Samenwerkingsovereenkomsten met verschillende specialisten stellen het bedrijf in staat om direct de juiste actie te ondernemen. Dit verkort de verzuimduur en verlaagt de verzuimkosten. Remedie Arbo biedt een compleet arbodienstverleningspakket met casemanagement, medische advisering door een bedrijfsarts, arbeidsdeskundige expertise en overige specialistische dienstverlening.

Het plaatje compleet

Herbert van Doorn, operationeel directeur Remedie Arbo: “Ik ben trots dat wij onze klanten nu volledig kunnen bedienen op het gebied van HR. Met de oprichting van Remedie Arbo bieden wij op alle HR-terreinen ondersteuning aan. Veel klanten kennen ons van oudsher van de verwerking van salarissen door Advado. Bij de toevoeging van onze HR-dienstverlening hebben we gemerkt dat er ook grote behoefte is aan ondersteuning bij de HR-administratie, het volledige proces rond instroom, doorstroom en uitstroom, arbeidsrecht, coaching en mediation. Nu hier ook dienstverlening op het gebied van verzuim en preventie bijkomt, is het plaatje compleet. Ik weet zeker dat we hier veel klanten heel blij mee gaan maken.”

Kruisbestuiving uiteenlopende specialismen

De HR Plus Groep is voor de opzet van Remedie Arbo een partnership aangegaan met EVI Facilities. EVI Facilities biedt complete facilitering en ontzorging bij de oprichting van een eigen uitvoerende organisatie voor preventie en re-integratie. De komende maanden wordt het dienstenpakket van EVI volledig binnen de nieuwe arbodienst geïmplementeerd. Gaston Merckelbagh, directeur binnen de EVI Groep: “Wij verwelkomen de HR Plus Groep met veel plezier binnen de snelgroeiende groep van EVI-partners. Ik vind het vooral mooi om te zien dat wij met ons plug & play concept ook specialisten op het terrein van financieel-administratieve HR-dienstverlening inspireren en uitdagen. Bij de HR Plus Groep leidt dat een zeer interessante integrale HR-oplossing. Verder heten we de directieleden van harte welkom bij de partnerraad van EVI Facilities. Die omvat een steeds grotere diversiteit aan specialismen. Ik kan niet wachten om te zien wat de kruisbestuiving die hier plaatsvindt in de toekomst nog voor moois gaat opleveren.”

---

Over HR Plus Groep

De HR Plus Groep is opgericht door Rob, Herbert en Rick van Doorn en bestaat uit de werkmaatschappijen Advado, PayHR en vanaf heden Remedie Arbo. Alle bedrijven binnen de groep focussen op maximale ontzorging van werkgevers. De dienstverlening reikt van salarisverwerking tot HR-advies en van personeelsplanning tot begeleiding bij ziekteverzuim. Dankzij de landelijk dekking is de dienstverlening binnen bereik van alle werkgevers, waar ze ook actief zijn.

Over EVI Facilities

EVI Facilities B.V. is onderdeel van de EVI Groep. EVI Facilities biedt een uitgebreid ‘white label’ franchisepakket voor arbodienstverlening. Franchisenemers kunnen hiermee binnen afzienbare tijd een eigen uitvoerende organisatie opzetten voor preventie, verzuim en re-integratie, inclusief certificering als arbodienst. Het dienstenpakket van EVI Facilities omvat onder meer CRA-gecertificeerde arbodienstverlening (inclusief bedrijfsarts en casemanagement), een ICT-systeem, een kwaliteitsmanagementsysteem (ISO 9001 en Certificatieschema Arbodiensten) voor informatiebeheer, een volledig ingericht werksysteem en trainingen. Daarnaast biedt de EVI Groep aanverwante specialistische ondersteuning waarmee franchisenemers eenvoudig hun dienstverlening kunnen uitbreiden. Dit is voor de assurantiebranche – met name volmacht bedrijven en assuradeurs – een interessant alternatief voor het bestaande marktaanbod. Naast de assurantiebranche richt EVI Facilities zich op accountants, brancheorganisaties en werkgevers met meer dan 5.000 werknemers in dienst.

Over de EVI Groep

De EVI Groep bestaat uit innovatieve, sterk op samenwerking gerichte bedrijven op het terrein van mens, werk en organisatie. Wij ondersteunen werkgevers en dienstverleners die een perfecte balans tussen deze drie factoren beschouwen als een voorwaarde voor optimale bedrijfsprestaties. EVI staat voor Egberts en Valk Investment, een verwijzing naar oprichters Gerard Egberts en Pieter Valk. Zij investeren sinds 2007 in werkmaatschappijen en white label oplossingen op het terrein van mens en werk. Van risicobeheersing tot uitzenden en van vitaliteitsmanagement tot re-integratie: de EVI Groep heeft het in huis. Ú kiest wat u nodig heeft. Maar hoe die keuze ook uitvalt: onze focus ligt altijd op optimale samenwerking. Zodat we samen het voor uw organisatie best mogelijke resultaat realiseren. De EVI Groep behoort tot de top-5 uitvoerders van sociale zekerheid in Nederland.

De geestelijke gezondheidszorg kent lange wachttijden, die de komende tijd eerder toe- dan afnemen. Een groot probleem wanneer je als werkgever of arbodienstverlener te maken hebt met werknemers die door psychische klachten verzuimen. Vooral ook omdat zulke klachten door de coronacrisis verergeren en in aantal toenemen. Gelukkig is snelle hulp wel degelijk mogelijk.

De wachttijden in de geestelijke gezondheidszorg lopen al jaren te hoog op. Volgens cijfers van zorgdataverzamelaar Vektis lag de gemiddelde wachtperiode in het laatste kwartaal van 2020 op 14 weken. Bij sommige aandoeningen liep dit zelfs op tot maar liefst 18, 21 of 24 weken. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) signaleert dat het vaak onduidelijk is waar mensen met specifieke psychische problemen terecht kunnen. Intussen stijgt de vraag, ook onder werknemers.

Ruim twee miljard aan schade

Volgens de Arbobalans 2020 van TNO heeft ruim een kwart (27%) van het verzuim in ons land een psychische oorzaak. Het kennisinstituut raamt de verzuimkosten door psychische beroepsziekten voor 2018 op € 2,1 miljard. Deze enorme schadelast is mogelijk doordat werknemers met psychische klachten moeizaam herstellen en vaak in de WIA terechtkomen. Werkgevers dragen een groot deel van de kosten, via de loondoorbetaling bij ziekte en stijgende WGA-premies. Volgens de Arbobalans leidt een psychische beroepsziekte gemiddeld tot 60 extra verzuimdagen. UWV-cijfers wijzen uit dat in 2018 achter bijna de helft (48%) van alle WGA-uitkeringen een psychische aandoening zat.

Corona maakt het alleen maar erger

En dat was allemaal nog vóór de coronacrisis invloed kreeg op de omvang en ernst van de psychische problematiek in ons land. Het Trimbos Instituut meldde onlangs dat in januari 2021 bijna een kwart (23,5%) van de Nederlanders aangaf dat hun psychische gezondheid door de crisis achteruit is gegaan. Het mag duidelijk zijn dat werkgevers en arbodienstverleners alle reden hebben om werknemers met psychische klachten zo snel mogelijk adequate zorg te bieden. Wachten tot de route via de reguliere zorg soelaas biedt is hierbij geen optie. Dat komt neer op mensen aan hun lot overlaten terwijl de rekening oploopt.

Binnen twee weken bij een psycholoog aan tafel

Gelukkig is lang wachten ook helemaal niet nodig. EVI-bedrijf PoortwachterDirect biedt de mogelijkheid om alle benodigde interventies op korte termijn in te zetten. De werknemer zit hierbij altijd binnen twee weken aan tafel bij een psycholoog en kan dus snel aan de slag met zijn uitdagingen. Inzet van deze interventie is mogelijk als de werknemer al verzuimt, maar ook bij wijze van preventieve maatregel. PoortwachterDirect werkt uitsluitend met kwalitatief goede uitvoerders.

---

Meer weten?

Vraag een vrijblijvende offerte op via poortwachterdirect.nl, of informeer bij de EVI partner bij wie je bent aangesloten of deze de dienstverlening namens PoortwachterDirect aanbiedt. We sturen de werkgever binnen 1 werkdag een offerte, waar van toepassing met een CC aan de casemanager. Zo kunnen we met maximale snelheid doorschakelen.

EVI Groep en Regiopoortwachters.nl reiken jaarlijks de EVI Operational Excellence Award uit aan één van hun leveranciers. De winnaar van deze award heeft de hoogste score voor: klantgerichtheid, deskundigheid, motivatie van het personeel, oplossend vermogen en het waarmaken van beloftes.

Op 2 april jl. werd daarom Lars Langedijk van DAS Import in het zonnetje gezet. DAS Import is specialist in het importeren van (bedrijfs)auto’s uit Duitsland. Lars is voor de EVI Groep en Regiopoortwachters.nl de spin in het web. Hij coördineert vanaf de koop tot aflevering het volledig proces. De jury roemt Das Import om haar professionaliteit en vooral ook Lars om zijn kundigheid en toewijding voor de klant.

“Wij als klant weten dat Lars voor ons klaar staat. Hij is iemand die persoonlijk de boel regelt, ook als het een keer flink tegenzit”, aldus Gerard Egberts van Regiopoortwachters.nl. “De samenwerking met DAS Import verloopt met een glimlach zegt Gaston Merckelbagh. Dat voelt goed. Je weet dat je de volgende keer weer terugkomt.” DAS Import wint naast deze award een consultancytraject van de EVI Groep. Dat komt ons goed uit zegt Jelle van Doorn, manager bij DAS Import. Wij doen graag een investering in de duurzame inzetbaarheid van ons personeel. Een adviestraject van de EVI Groep kan ons daar prima bij helpen

Links op de foto Lars Langedijk van Das Import en rechts Gerard Egberts van Regiopoortwachters.nl.

Over de EVI Groep

De EVI Groep bestaat uit innovatieve, sterk op samenwerking gerichte bedrijven op het terrein van mens, werk en organisatie. Wij ondersteunen werkgevers en dienstverleners die een perfecte balans tussen deze drie factoren beschouwen als een voorwaarde voor optimale bedrijfsprestaties.

EVI staat voor Egberts en Valk Investments, een verwijzing naar oprichters Gerard Egberts en Pieter Valk. Zij investeren sinds 2007 in werkmaatschappijen en white label oplossingen op het terrein van mens en werk. Van risicobeheersing tot uitzenden en van vitaliteitsmanagement tot re-integratie: de EVI Groep heeft het in huis. Ú kiest wat u nodig heeft. Maar hoe die keuze ook uitvalt: onze focus ligt altijd op optimale samenwerking. Zodat we samen het voor uw organisatie best mogelijke resultaat realiseren.

Gorinchem, 12 maart 2021

Maximale ontzorging bij vraagstukken op het gebied van sociale zekerheid, arbodienstverlening, verzekeringen en duurzame inzetbaarheid. Dat is wat inzetbaarheidsspecialist Centrum voor Bedrijfsgezondheid en gespecialiseerd assurantiebedrijf be-insured hun klanten met een nieuw samenwerkingsinitiatief willen bieden. Vanuit het inzicht dat voorkomen beter is dan genezen, schuiven de nichespelers de beheersing van risico’s verder naar voren in de procesketen. De plug & play oplossing van EVI stelt hen perfect in staat tot actieve sturing op preventie en inzetbaarheid.

Centrum voor Bedrijfsgezondheid (CVB Gezondheid) en be-insured zijn voor hun samenwerking een partnership aangegaan met EVI Facilities. Dit onderdeel van de EVI Groep biedt complete facilitering en ontzorging bij de oprichting van een eigen uitvoerende organisatie voor preventie en re-integratie. De samenwerkingspartners zijn trots op hun samenwerking en benutten de aankomende maanden om het dienstenpakket van EVI volledig binnen CVB Gezondheid te implementeren.

De ondernemer volledig ontzorgen

Cecile Mol, directeur CVB Gezondheid: “Ons doel is om door middel van bedrijfsgezondheid de ondernemer volledig te ontzorgen en te adviseren op het gebied van duurzame inzetbaarheid, preventie en re-integratie. Maar dan ook nadrukkelijk in die volgorde. Als arbodienstverlener begeleiden wij zieke medewerkers, maar we maken het verschil in de preventie. Dat onderwerp staat terecht hoog op de agenda van zowel verzekeraars als ondernemend Nederland. We hebben bewust de samenwerking met be-insured gezocht omdat dit gespecialiseerde assurantiebedrijf als geen ander in staat is om arbodienstverlening, duurzame Inzetbaarheid en zorg- en inkomensverzekeringen met elkaar te verweven.”

Samen preventie op de kaart zetten

Giscard van Velzen, Managing Partner bij be-insured: “Samen willen we preventie op de kaart zetten. Zo voorkomen we hoge kosten voor de werkgever en ondersteunen we een optimaal werkvermogen voor medewerkers. Daarnaast begeleiden de casemanagers in taakdelegatie van CVB Gezondheid uiteraard ook zieke werknemers tijdens re-integratie. Ook treden ze voor de ondernemer op als deskundige adviseur richting de verzekeraar. Die complete ontzorging is alleen mogelijk als je beschikt over de juiste infrastructuur. We hebben het volste vertrouwen dat we in EVI Facilities de juiste businesspartner hebben gevonden om onze doelen te behalen.”

Uitdaging om te innoveren

Gaston Merckelbagh (directeur Commercie & Innovatie binnen de EVI Groep): “Wij zijn ontzettend trots dat CVB Gezondheid en Be-Insured hebben gekozen voor een samenwerking met EVI. Ik vind het geweldig om te zien dat wij met ons plug & play concept voor preventie en re-integratie zulke topspecialisten inspireren en uitdagen om vernieuwende concepten op de markt te brengen. We helpen de komende maanden graag om dat optimaal gestalte te geven. Daarnaast heten we de directieleden van CVB Gezondheid en be-insured van harte welkom bij de partnerraad van de EVI Facilities. Hierin is een steeds grotere diversiteit aan specialismen vertegenwoordigd. De nieuwe partners brengen onder meer hun expertise en ervaring op het vlak van taakdelegatie in, ik kan niet wachten om te zien wat ze er gaan ophalen. Ik geloof heilig in de waarde van zulke kruisbestuiving.”

Over EVI Facilities

EVI Facilities B.V. is onderdeel van de EVI Groep. EVI Facilities biedt een uitgebreid ‘white label’ franchisepakket voor arbodienstverlening. Franchisenemers kunnen hiermee binnen afzienbare tijd een eigen uitvoerende organisatie opzetten voor preventie, verzuim en re-integratie, inclusief certificering als arbodienst. Het dienstenpakket van EVI Facilities omvat onder meer CRA-gecertificeerde arbodienstverlening (inclusief bedrijfsarts en casemanagement), een ICT-systeem, een kwaliteitssysteem (ISO 9001 en 27001) voor informatiebeheer, een volledig ingericht werksysteem en trainingen. Daarnaast biedt de EVI Groep aanverwante specialistische ondersteuning waarmee franchisenemers eenvoudig hun dienstverlening kunnen uitbreiden. Dit is voor de assurantiebranche – met name volmachtbedrijven en assuradeurs – een interessant alternatief voor het bestaande marktaanbod. Naast de assurantiebranche richt EVI Facilities zich op accountants, brancheorganisaties en werkgevers met meer dan 5.000 werknemers in dienst.

Over de EVI Groep

De EVI Groep bestaat uit innovatieve, sterk op samenwerking gerichte bedrijven op het terrein van mens, werk en organisatie. Wij ondersteunen werkgevers en dienstverleners die een perfecte balans tussen deze drie factoren beschouwen als een voorwaarde voor optimale bedrijfsprestaties.

EVI staat voor Egberts en Valk Investments, een verwijzing naar oprichters Gerard Egberts en Pieter Valk. Zij investeren sinds 2007 in werkmaatschappijen en white label oplossingen op het terrein van mens en werk. Van risicobeheersing tot uitzenden en van vitaliteitsmanagement tot re-integratie: de EVI Groep heeft het in huis. Ú kiest wat u nodig heeft. Maar hoe die keuze ook uitvalt: onze focus ligt altijd op optimale samenwerking. Zodat we samen het voor uw organisatie best mogelijke resultaat realiseren.

---

Voor nadere informatie kun je terecht bij

Gaston Merckelbagh
Papland 4d, 4206 CL Gorinchem
gmerckelbagh@evigroep.nl
Telefoon: 06 20 75 45 13
www.evigroep.nl

Cecile Mol
Plesmanstraat 59-14a
3905 KZ Veenendaal
cecile@cvbgezondheid.nl
Telefoon: 06 20 73 60 91
www.cvbgezondheid.nl

---

Foto van links naar recht: Cecile Mol (directeur CVB Gezondheid), Ryan van Alen (kwaliteitscoördinator CVB Bedrijfsgezondheid) en Gaston Merckelbagh (directeur Commercie & Innovatie, EVI Groep).

Drachten – Gorinchem, 4 maart 2021 

Bentacera richt een arbodienst op om haar klanten in Noord-Nederland nog verder te ontzorgen bij het oplossen en voorkomen van verzuim. De financieel dienstverlener haakt hiermee in op de groeiende tendens om de beheersing van risico’s op het terrein van sociale zekerheid verder naar voren te schuiven in de procesketen. Vanuit het inzicht dat voorkomen beter is dan genezen, focussen dienstverleners in toenemende mate op preventie en sturing op inzetbaarheid.

Bentacera is voor de lancering van haar arbodienst een partnership aangegaan met EVI Facilities. EVI Facilities biedt complete facilitering en ontzorging bij de oprichting van een eigen uitvoerende organisatie voor preventie en re-integratie. De komende maanden wordt het dienstenpakket van EVI volledig binnen de nieuwe arbodienst geïmplementeerd.

Trots op vervolgstap bij verzuimdienstverlening

Heleen Heijs, directeur Personeel & Salaris bij Bentacera: “Ons verzuimteam begeleidt werkgevers en werknemers al langer tijdens ziekte. We hebben ervaren Casemanagers Verzuim in dienst, die de meest uiteenlopende vraagstukken op het gebied van preventie en re-integratie behandelen. Onze klanten weten hen daar ook steeds vaker voor te vinden. Daarom zijn we er heel trots op dat we nu deze prachtige vervolgstap kunnen zetten. Met de oprichting van een eigen arbodienst kunnen we nog beter het verschil maken voor onze klanten in Noord-Nederland. We zijn blij dat we in EVI een partner gevonden hebben die onze ambities niet alleen begrijpt, maar ons ook in staat stelt om ze in snel tempo te realiseren.”

Unieke totaaldienstverlening, gegarandeerde kwaliteit

De oprichting van een eigen arbodienst sluit volledig aan bij de missie van Bentacera Personeel & Salaris, zegt Heijs. “Onze klanten kunnen bij ons terecht voor alle vragen met betrekking tot het werkgeverschap. Naast preventie en verzuim bieden we dienstverlening op het gebied van arbeidsrecht, loonheffing, salarisadministratie, pensioen en (digitale) HR-processen.” Bentacera wil klanten niet alleen het gemak van alle diensten onder één dak bieden, maar hecht ook grote waarde aan de kwaliteit. Heijs: “De nieuwe arbodienst zal volledig CRA-gecertificeerd zijn, en werken op basis van een kwaliteitssysteem voor informatiebeheer. Zo bieden we onze klanten unieke totaaldienstverlening en gegarandeerde kwaliteit op het gebied van verzuim en preventie.”

Toenemende interesse in plug & play concept

Gaston Merckelbagh, directeur Commercie & Innovatie binnen de EVI Groep: “Wij zijn vereerd dat Bentacera heeft gekozen voor een samenwerking met EVI. Bentacera is met 6 vestigingen een toonaangevende speler in de noordelijke provincies en heeft al veel deskundigheid in huis. De komende periode wordt er hard gewerkt om alle aspecten van een gecertificeerde arbodienst vakkundig in te richten. De arbodienst van Bentacera gaat onderdeel uitmaken van de gecertificeerde eenheid van EVI Facilities B.V., die op steeds warmere belangstelling kan rekenen. We krijgen veel verzoeken om samen te werken. Niet alleen vanuit de assurantiebranche, maar ook vanuit de accountancy- en de salarisadministratiebranche. Daarnaast wekt ons unieke plug & play concept toenemende interesse bij grote werkgevers. Een mooie stimulans om onze groeiambities en het niveau van onze dienstverlening verder op te schroeven”.

Over EVI Facilities

EVI Facilities B.V. is onderdeel van de EVI Groep. EVI Facilities biedt een uitgebreid ‘white label’ franchisepakket voor arbodienstverlening. Franchisenemers kunnen hiermee binnen afzienbare tijd een eigen uitvoerende organisatie opzetten voor preventie, verzuim en re-integratie, inclusief certificering als arbodienst. Het dienstenpakket van EVI Facilities omvat onder meer CRA-gecertificeerde arbodienstverlening (inclusief bedrijfsarts en casemanagement), een ICT-systeem, een kwaliteitssysteem (ISO 9001 en 27001) voor informatiebeheer, een volledig ingericht werksysteem en trainingen. Daarnaast biedt de EVI Groep aanverwante specialistische ondersteuning waarmee franchisenemers eenvoudig hun dienstverlening kunnen uitbreiden. Dit is voor de assurantiebranche – met name volmachtbedrijven en assuradeurs – een interessant alternatief voor het bestaande marktaanbod. Naast de assurantiebranche richt EVI Facilities zich op accountants, brancheorganisaties en werkgevers met meer dan 5.000 werknemers in dienst.

Over de EVI Groep

De EVI Groep bestaat uit innovatieve, sterk op samenwerking gerichte bedrijven op het terrein van mens, werk en organisatie. Wij ondersteunen werkgevers en dienstverleners die een perfecte balans tussen deze drie factoren beschouwen als een voorwaarde voor optimale bedrijfsprestaties.

EVI staat voor Egberts en Valk Investments, een verwijzing naar oprichters Gerard Egberts en Pieter Valk. Zij investeren sinds 2007 in werkmaatschappijen en white label oplossingen op het terrein van mens en werk. Van risicobeheersing tot uitzenden en van vitaliteitsmanagement tot re-integratie: de EVI Groep heeft het in huis. Ú kiest wat u nodig heeft. Maar hoe die keuze ook uitvalt: onze focus ligt altijd op optimale samenwerking. Zodat we samen het voor uw organisatie best mogelijke resultaat realiseren. De EVI Groep behoort tot de top-5 uitvoerders van sociale zekerheid in Nederland. Bekijk onze website, www.evigroep.nl.

Over Bentacera

Bentacera is een accountants- en adviesorganisatie met een uitgebreid dienstenpalet, gericht op het midden- en kleinbedrijf en de publieke sector. Wij bedienen veel klanten in diverse branches, vooral in het Noorden van het land, en zijn internationaal verbonden met het Kreston netwerk. Als je meer over ons wilt weten, volg ons dan op LinkedIn of Instagram of bekijk onze website, www.bentacera.nl

Nederland kent zo’n 8800 bedrijven met meer dan drieduizend medewerkers en 66000 middelgrote bedrijven. Toch hebben amper 22 van hen een eigen arbodienst.

Verzuimpreventie en -begeleiding is massaal uitbesteed. Dit terwijl medewerkers het grootste kapitaal van een organisatie vormen en verzuimkosten met het bijbehorende productiviteitsverlies een van de grootste kostenposten is.

In de podcast ‘Werk Waarde’ van Reinout Slee hoor je Gaston Merckelbagh, directeur commercie & innovatie van EVI Groep, over dit onderwerp.

Luister de podcast ›

Geschreven door Gaston Merckelbagh
Directeur Commercie & Innovatie bij EVI Groep

---

In vorige blogs sprak ik mijn verbazing uit over hoe we in ons land verzuimmanagement hebben ingericht. Werkgevers besteden uit wat ze beter zelf kunnen doen en doen zelf wat ze beter kunnen uitbesteden. Ik brak een lans voor een nieuw model met scherp onderscheid tussen wel en niet medisch verzuim. En ik stelde vast dat de huidige schaarste aan bedrijfsartsen hiervoor geen belemmering, maar juist een extra motivatie is. Een van de voordelen is dat er meer ruimte ontstaat voor preventie. Bij dat onderwerp wil ik hier graag nog wat langer stilstaan. Want preventie is dringend toe aan meer ambitie, en zeker niet alleen in de vorm van aandacht van de bedrijfsarts.

Preventie komt te vaak niet goed van de grond

In veel organisaties komt preventie niet goed van de grond. Rapportages zoals de Arbobalans en Arbo in bedrijf schetsen op dit punt al jaren een zorgwekkend beeld. In 2017 zette de overheid daarom via wijziging van de Arbowet in op verbetering. Toch moest het kabinet Rutte 3 in november 2020 bij evaluatie van deze aanpassingen vaststellen dat er nog een wereld te winnen is. Ook de Startnotitie Arbovisie 2040 windt er geen doekjes om: het moet beter en ambitieuzer. Dit document roept alle betrokkenen op om een ‘goed functionerend en adaptief arbostelsel’ te ontwikkelen. Een stelsel dat is toegerust voor ‘nog niet bekende risico’s en huidige en toekomstige ontwikkelingen’.

Adaptief stelsel vraagt om een brede visie en aanpak

Het huidige stelsel benadert preventie vanuit de zorg voor veilig en gezond werk. Gecertificeerde kerndeskundigen op het gebied van de arbeidsomstandigheden ondersteunen en adviseren de werkgever bij zijn taken op dit terrein. De wetswijziging van 2017 heeft hierbij vooral de positie van de bedrijfsarts verhelderd en verstevigd. Artikel 14 van de Arbowet werd uitgebreid met preventieve instrumenten die specifiek op deze geneeskundig specialist zijn gericht, zoals doeltreffende toegang tot diens spreekuur, gelegenheid tot bedrijfsbezoek en advies over preventieve maatregelen. Dit zijn zeker nuttige verbeteringen. Maar het is de vraag of ze tegemoetkomen aan knelpunten die niet primair medisch van aard zijn. En of een adaptief stelsel niet een veel bredere visie en aanpak vergt.

Huidige praktijk geeft vooral korte termijn lapwerk

Kijken we naar de praktijk in organisaties, dan zien we vaak amper verbinding tussen arbo en HR. Verplichtingen zoals de RI&E gelden als ‘moetje’ of worden genegeerd, arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) krijgt een puur medische insteek. De bedrijfsarts heeft de handen vol aan advies over verzuimbegeleiding; brengt hij preventief advies uit, dan wordt dit niet goed opgepakt. HR en leidinggevenden ondervinden hinder van privacyregels en een gebrek aan kennis. STECR- werkwijzers en NVAB-richtlijnen zijn vooral gericht op uitvalbegeleiding en bieden preventief weinig houvast. Er is amper aandacht voor zaken als leefstijl, functioneren en de redenen achter frequent verzuim. Kortom: veel korte termijn lapwerk, weinig op de lange termijn gerichte preventie.

Investeren is beter dan repareren

Het zou veel beter zijn om bij preventie te vertrekken vanuit een integrale visie op duurzame inzetbaarheid. Zodat de aard van gesignaleerde knelpunten of uitdagingen de benodigde deskundigen bepaalt, niet andersom. En zodat de focus ligt op investeren in plaats van repareren. Een goede manier om dit te doen is HR vooropzetten en jaarlijks stilstaan bij de employee life cycle. Waar bevindt de werknemer zich in de reis van het werkende leven, hoe staat het met zijn werkvermogen? Met als vaste aandachtspunten:

• Motivatie: gedrevenheid & zingeving
• Gezondheid: fitheid & vitaliteit
• Functioneren: presteren & ontwikkeling
• Verzuim: ziekte & knelpunten
• Arbeids(on)geschiktheid: beperkingen & mogelijkheden
• Bevindingen moeten objectief, betrouwbaar en onafhankelijk zijn

Methodieken om dit te realiseren zijn deels al beschikbaar. Denk bijvoorbeeld aan de Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) van TNO. Maar welke systematiek we ook kiezen, een cruciaal vereiste is dat de bevindingen objectief, betrouwbaar en onafhankelijk zijn. De werkgever moet erop kunnen vertrouwen dat de investeringen die hij erop baseert zinvol en effectief zijn. En de werknemer moet ervan op aan kunnen dat eventuele andere belangen geen rol spelen bij beslissingen. Belangrijke bouwstenen van een betrouwbare en effectieve aanpak zijn:

• Een wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst, met koppeling van de resultaten aan inzichten uit big data.
• Biometrisch onderzoek van vitale lichaamsfuncties (hart, longen etc.).
• Een gesprek met een onafhankelijke arbeidsdeskundige of specifiek getrainde casemanager.

Gedeeld belang moet voorop staan

Onafhankelijke professionals spelen een sleutelrol. Hun betrokkenheid voorkomt privacy issues en maakt gevoelige zaken zoals leefstijl, privéproblemen en demotie gemakkelijker bespreekbaar. Maar hun voornaamste taak is bewaken dat bij het selecteren van interventies het gedeelde belang vooropstaat. Alleen wat nodig is voor duurzame inzetbaarheid mag voor vergoeding in aanmerking komen. Het is cruciaal om weg te blijven bij het bekende cafetariamodel. Dit ontaardt in de praktijk in een soort snoepwinkel die weinig oplevert omdat hij vooral bestaande patronen bevestigt. Zoals de sporter die lekker blijft sporten, maar dat voortaan op kosten van de baas doet.

Interventies moeten passen bij werknemer en functie

Ook een goede providerboog is essentieel. De professionals die namens werkgever en werknemer interventies selecteren, moeten erop kunnen vertrouwen dat deze passen bij de behoeften van de werknemer en zijn afgestemd op diens specifieke functie. Zodat bijvoorbeeld een steigerbouwer wordt ondersteund bij het behoud van noodzakelijke lichamelijke kracht. En een UWV-medewerker bij de aan zijn werk verbonden sociaalemotionele belasting.

Juiste opzet opent nieuwe financieringsopties

Een enorm bijkomend voordeel van deze opzet is dat hij de weg opent naar cofinanciering door andere belanghebbenden dan werkgever en werknemer. Denk niet alleen aan paritaire scholingsfondsen, maar ook aan verzuim-, WGA en WIA-aanvullingsverzekeraars. En aan paritaire en private pensioenuitvoerders. Al deze partijen hebben een financieel belang bij duurzame inzetbaarheid. Maar zij zullen alleen bereid zijn tot een discussie over verdeelsleutels als er geen enkele twijfel bestaat over de waarde en kostenefficiëntie van investeringen.

De volgende keer: aandacht voor het inrichten van een eigen oplossing voor arbodienstverlening. Hoe zorg je dat je aanpak draagvlak geniet bij werkgever én personeel?