De Arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat werkgevers schriftelijk vastleggen welke arbeidsrisico’s zich in het bedrijf voordoen. Dit in het kader van een effectief arbeidsomstandighedenbeleid (inclusief inventarisatie en evaluatie). Een dergelijke risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) maakt het mogelijk prioriteiten te stellen en de gesignaleerde risico’s te voorkomen ofwel te beperken. De te nemen maatregelen worden vervat in een plan van aanpak, dat onderdeel uitmaakt van de RI&E. DDV Verzuimbegeleiders kan de RIE voor u uitvoeren maar u ook bijstaan als u zelf de risico-inventarisatie wilt uitvoeren of laten toetsen.

Het doel van het arbeidsomstandighedenspreekuur is het op een methodische en beheerste wijze verkrijgen, vastleggen, aggregeren en analyseren van informatie over arbeidsgebonden gezondheidsproblemen en het aansluitend geven van (individuele) adviezen over te nemen (preventieve) maatregelen ter verbetering van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemer. Werknemers kunnen dus terecht met vragen over hun arbeidomstandigheden in relatie tot hun gezondheid. Het is niet nodig dat de werknemer al verzuimt. Ook kan een werkgever een werknemer verzoeken langs te gaan als hij vermoedt dat bepaalde klachten van een werknemer mogelijk een relatie hebben met zijn werk.

Het arbeidsomstandigheden spreekuur kan bij alle kerndeskundigen aangevraagd worden. U kunt hiervoor contact opnemen met uw arbeidsdeskundig casemanager. (Bedrijfsarts, veiligheidskundige, arbeidshygiënist of A&O deskundige).

Het doel van een aanstellingskeuring is te komen tot een advies betreffende de medische geschiktheid van een individu, op het moment van de keuring, om de functie waarvoor hij gekeurd wordt te kunnen verrichten.

De aanstellingskeuringen mogen sedert de invoering van de WK (wet op medische keuringen) alleen worden uitgevoerd indien aan de vervulling van functie-eisen bijzondere eisen worden gesteld. Het doel van de aanstellingskeuring is daarmee beperkt tot de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de individuele werknemer en van derden bij de uitvoering van de desbetreffende arbeid.

De keuring op zich is een totaal van handelingen, vragen en onderzoeken ter vaststelling van de belastbaarheid van de keurling in relatie tot de arbeids-/werkbelasting vanuit de gestelde functie-eisen.

DDV Verzuimbegeleiders stuurt een afschrift van elk advies op groeps- of afdelingsniveau inzake genomen en te nemen maatregelen, gericht op het arbeidsomstandighedenbeleid aan de werkgever en aan de OR- PVT. Bij het ontbreken ervan wijst DDV Verzuimbegeleiders de werkgever op de plicht om het advies te verstrekken aan de belanghebbende werknemers.

Het is van belang om jaarlijks het arbo-beleid en het verzuimbeleid van de werknemer te evalueren. Hiertoe zal de arbeidsdeskundig casemanager van DDV Verzuimbegeleiders jaarlijks contact met u opnemen. De arbodienst evalueert de dienstverlening aan de werkgever en andere belanghebbenden waarbij aandacht wordt besteed aan de factoren of belemmeringen in de arbodienst of bij de werkgever die een beter effect in de weg staan.

Punten die daarbij aan de orde zouden kunnen komen zijn:

• het verzuimbeleid en het preventieve beleid van de onderneming.
• de optimalisering van de dienstverlening van DDV Verzuimbegeleiders.
• het voorkomen van bedrijfsongevallen en beroepsziekten.
• de actiepunten van de vorige vergadering.
• de stand van zaken t.a.v. de risico inventarisatie en evaluatie en van uitgevoerde c.q. uit te voeren PMO/PAGO.
• de inzet c.q. uitkomsten van aanstellingskeuringen.
• bevindingen van arbeidsomstandighedenspreekuur.

DDV Verzuimbegeleiders geeft de voorkeur dit overleg zowel met de werkgever als met de vertegenwoordiging van het personeel te laten plaats vinden.

Indien de werkgever niet kiest voor dit jaarlijkse overleg zal DDV Verzuimbegeleiders vanuit de verplichtingen van het CRA-certificaat de stand van zaken van het preventieve beleid inventariseren. De brief met daarin vermeld de actuele stand van zaken zal zowel naar de werkgever als naar de vertegenwoordiging van de personeelsorganisatie gestuurd worden.