De Arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat werkgevers schriftelijk vastleggen welke arbeidsrisico’s zich in het bedrijf voordoen. Dit in het kader van een effectief arbeidsomstandighedenbeleid (inclusief inventarisatie en evaluatie). Een dergelijke risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) maakt het mogelijk prioriteiten te stellen en de gesignaleerde risico’s te voorkomen ofwel te beperken. De te nemen maatregelen worden vervat in een plan van aanpak, dat onderdeel uitmaakt van de RI&E. Arbo Werkt kan de RIE voor u uitvoeren maar u ook bijstaan als u zelf de risico-inventarisatie wilt uitvoeren of laten toetsen.

Het doel van het arbeidsomstandighedenspreekuur is het op een methodische en beheerste wijze verkrijgen, vastleggen, aggregeren en analyseren van informatie over arbeidsgebonden gezondheidsproblemen en het aansluitend geven van (individuele) adviezen over te nemen (preventieve) maatregelen ter verbetering van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemer. Werknemers kunnen dus terecht met vragen over hun arbeidomstandigheden in relatie tot hun gezondheid. Het is niet nodig dat de werknemer al verzuimt. Ook kan een werkgever een werknemer verzoeken langs te gaan als hij vermoedt dat bepaalde klachten van een werknemer mogelijk een relatie hebben met zijn werk.

Het arbeidsomstandigheden spreekuur kan bij alle kerndeskundigen aangevraagd worden. U kunt hiervoor contact opnemen met uw arbeidsdeskundig casemanager. (Bedrijfsarts, veiligheidskundige, arbeids-hygiënist of A&O deskundige).

Het doel van een aanstellingskeuring is te komen tot een advies betreffende de medische geschiktheid van een individu, op het moment van de keuring, om de functie waarvoor hij gekeurd wordt te kunnen verrichten.

De aanstellingskeuringen mogen sedert de invoering van de WK (wet op medische keuringen) alleen worden uitgevoerd indien aan de vervulling van functie-eisen bijzondere eisen worden gesteld. Het doel van de aanstellingskeuring is daarmee beperkt tot de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de individuele werknemer en van derden bij de uitvoering van de desbetreffende arbeid.

De keuring op zich is een totaal van handelingen, vragen en onderzoeken ter vaststelling van de belastbaarheid van de keurling in relatie tot de arbeids-/werkbelasting vanuit de gestelde functie-eisen.

Het is van belang om jaarlijks het arbo-beleid en het verzuimbeleid van de werknemer te evalueren. Hiertoe zal de arbeidsdeskundig casemanager van Arbo Werkt jaarlijks contact met u opnemen. De arbodienst evalueert de dienstverlening aan de werkgever en andere belanghebbenden waarbij aandacht wordt besteed aan de factoren of belemmeringen in de arbodienst of bij de werkgever die een beter effect in de weg staan.

Punten die daarbij aan de orde zouden kunnen komen zijn:

• het verzuimbeleid en het preventieve beleid van de onderneming.
• de optimalisering van de dienstverlening van Arbo Werkt.
• het voorkomen van bedrijfsongevallen en beroepsziekten.
• de actiepunten van de vorige vergadering.
• de stand van zaken t.a.v. de risico inventarisatie en evaluatie en van uitgevoerde c.q. uit te voeren PMO/PAGO.
• de inzet c.q. uitkomsten van aanstellingskeuringen.
• bevindingen van arbeidsomstandighedenspreekuur.

Arbo Werkt geeft de voorkeur dit overleg zowel met de werkgever als met de vertegenwoordiging van het personeel te laten plaats vinden.

Indien de werkgever niet kiest voor dit jaarlijkse overleg zal Arbo Werkt vanuit de verplichtingen van het CRA-certificaat de stand van zaken van het preventieve beleid inventariseren. De brief met daarin vermeld de actuele stand van zaken zal zowel naar de werkgever als naar de vertegenwoordiging van de personeelsorganisatie gestuurd worden.

Arbo Werkt stuurt een afschrift van elk advies op groeps- of afdelingsniveau inzake genomen en te nemen maatregelen, gericht op het arbeidsomstandighedenbeleid aan de werkgever en aan de OR- PVT. Bij het ontbreken ervan wijst Arbo Werkt de werkgever op de plicht om het advies te verstrekken aan de belanghebbende werknemers.

Om de impact van verzuim en arbeidsongeschiktheid in kaart te brengen, bepalen wij op bedrijfsniveau de verzuimoorzaken en de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De arbeidskundig consultant voert dit onderzoek uit. Tijdsinvestering: 2 tot 3 dagen per bedrijfseenheid.

Werkgever en werknemer zijn omsingeld door wetgeving: WIA, Pemba, Amber en een woud van risicobeperkende regelingen en subsidies. Het doorlichten van een personeelsbestand kan de werkgever aanzienlijke kostenbesparingen en subsidies opleveren. Dit geld kan eventueel worden gebruikt om het verzuim aan te pakken. Wat u moet doen? In feite niets. Onze subsidieadviseur licht het personeelsbestand door en vraagt de betreffende subsidies en regelingen aan. De duur van dit onderzoek hangt af van de grootte van het personeelsbestand.

Wie bemoeit zich niet met het terrein van Arbeid en Gezondheid? Een bedrijf kan te maken krijgen met afspraken met de Arbodienst, het UWV, de verzekeraar en het re-integratiebedrijf. Als de Tweede Kamer dit allemaal al niet begrijpt, hoe wil een ondernemer daar dan nog zicht op hebben? Wij gelukkig wel. De arbeidskundig consultant adviseert en begeleidt de werkgever bij de contacten en samenwerking met externe organisaties.

Los van de algemene procesbegeleiding door de arbeidsdeskundig casemanager en de medische (proces)begeleiding door de bedrijfsarts is een werknemer soms aangewezen op een extra en aparte ondersteuning om te kunnen hervatten in passend werk. Zo’n “ingreep” gericht op gezondheid en belastbaarheid van de werknemer, heet een interventie. De bedrijfsarts stelt de indicatie op voor de specifieke interventie en verzorgt de verwijzing. De interventie beoogt de werknemer in staat te stellen te groeien naar een niveau dat zo dichtbij mogelijk ligt bij zijn oorspronkelijke functionele belastbaarheid-niveau ligt.

Het doel van de interventie is gericht op werk en niet op het maatschappelijk functioneren. De interventies kunnen op diverse terreinen plaatsvinden, zoals mentale training door psycholoog, steunende en structurerende interventies door psycholoog of bedrijfsmaatschappelijk werk, mediation bij arbeidsconflicten of meer interventies op lichamelijk gebied zoals rugtrainingen. De kosten hangen af van de individuele problematiek van de werknemer. Per interventie wordt een offerte opgesteld.